我們常說”先幫助別人一把”。意指有事拜託別人時，如果先前自己曾協助過對方，則可無所顧忌地開口提出請求。
然而，對於年輕的上班族而言，這個方法相當困難。因為趁著年輕時想儲備建立人際關係的物件，大都比自己年長、無論工作級別或能力都超越自己。因此，利用等人求助於你的方法，現實上幾乎不可能實現。
所以，趁年輕時，以向人討教、緊密連結人際關係的方式，應該是較理想的。事實上，在工作方面，從初人公司開始便有許多可以向人討教的機會。”對不起，請 您幫忙。”在利用這類方式向人尋求商量或協助的過程中，新的人際關係便會不斷成立。為此感到自卑是毫無必要的。只要簡單地認為一旦向人討教，便能接近對方 即可。年輕時，與其裝模作樣地等待別人來向你求助，不如一邊向別人謙虛請教，一邊累聚人際關係，才稱得上實踐性。
二十來歲，三十來歲的上 班族，尚無法隨心所欲完成自己想做的事情，大都處於一邊為他人效命一邊學習的階段。此時最重要的是，為自己有朝一日出任要職，先培養屆時能協助自己完成抱 負的人際關係。因此，年輕職員通常希望年長職員不斷介紹自己認識別人。與其教授工作上的秘訣，不如為年輕職員介紹人際關係，更能獲取年輕職員歡迎。每逢接 受新任務時，”你和這個人一起合作看看吧！”如能獲上司介紹認識新人，人際關係便可不斷獲得擴展。
至於和這位新夥伴合作的工作是否能獲得成功，並不很重要。即使成功，也未必意味著你和對方將成為永久的朋友。當然了，即使失敗，也不表示今後無法再次合作。
無論失敗或成功，都不只取決於個人的努力或能力，必然也會受到社會上種種要素影響。因此，就算和上司介紹來的人，同工作，也無需擔心不必要的失敗。
就建立人際關係的觀點而言，工作以失敗收場的結果反而更能增加彼此的親密度。比起勝利，戰敗較能產生長遠的交往關係。然此處最重要的，是失敗時應該如何 展開後續行動。由於自己先開口邀人共事的，”此乃時勢所逼，迫不得已也。”抱持這種回避責任的態度千萬不可。一旦自己逃避責任時，別人也必定離你遠去。