在人际交往中，见到给人帮忙的机会，要立马扑上去，像一只饥饿的松鼠扑向地球上的最后一粒松籽。因为人情就是财富，人际关系一个最基本的目的就是结人情，有人缘。
要像爱钱一样喜欢情意，方能左右逢源。求人帮忙是被动的，可如果别人欠了你的人情，求别人办事自然会很容易，有时甚至不用自己开口。做人做得如此风光，大多与善于结交人情，乐善好施有关。施恩术是人情关系学中最基本的策略和手段，是开发利用人际关系资源最为稳妥的灵验功夫。
帮助别人时，要掌握以下基本要领：

施恩时不要说得过于直露，挑得太明，以免令对方感到丢了面子，脸上无光；给别人已经帮过的忙，更不要四处张扬。
施恩不可一次过多，以免给对方造成还债负担，甚至因为受之有耻，与你断交。
作为领导要培养下属对你的感情依赖，让他们心甘情愿为自己效力。
给人好处还要注意选择对像。像狼一样喂不饱的人，你帮他的忙，说不定还会被反咬一口。

有几点技巧与各位分享：

饮足井水者，往往离井而去，所以你应该适度地控制，让他总是有点渴，以便使其对你产生依赖感。一旦对你失去依赖心，或许就不再对你毕恭毕敬了。
老板刺激下属享受的欲望又不去全部满足，而是一次一点，以使其保持干劲、继续卖命。
对人的恩情过重，会使对方自卑乃至讨厌你，因为他一来无法报答；二来感到自己的低能。

read more from this topic.....

什么样的职业最适合你?
世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。你在这个世界上将找到什么样的工作?你的工作将是什么?从根本上说，这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就要付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注于什么，并在那个方面付出精力。
薪水不应当是选择工作时考虑的首要元素，更不能 是惟一的因素。因为金钱不是一个人一生的终极目标；获得金钱也不是一个人事业的顶峰，只是所有事业中的一小部分而已。
世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。
想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊!许多年轻人不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。
了而立之年却依然一事无成就变得沮丧、颓废，甚至麻木不仁起来。
还有的人仅仅把命定的职业看做是谋生的手段。生活本来可以更壮丽辉煌，人本来可以成为顶天立地的男子汉。带着上天赋予我们的种种才能，我们本来可以使生活更充实，使人生更完满，然而，仅仅为了谋生而工作的做法却使我们变得卑微和庸俗。
国作家辛克莱在耶鲁大学念大四的时候，他对名教授羌赛·丁格说：“我这一生最想做的工作是写作。”
教授对他说：“那你会饿肚子啊!”
辛克莱说：“只要我能写作，我不管肚子饿不饿!”
教授说：“哦，那你会成功!”
其实，世界上的事情往往就是这样，当你说“我就是要做这件事，多困难我都不在乎”时，上帝就会开始支持你。

read more from this topic.....

你特别的聪明才智就藏在你自己的性格里，而真正适合你的职业应当能够表现你的个性与天赋。如果你找到了适合自己的位置，工作本身就会充分而全面地调动你的才能。千万不要做你不擅长的事情，如果你做了，你会发现自己就像深陷于泥潭之中，只能徒劳地挣扎、抱怨。
“职业没有最好的，只有最合适的。”
“好的首先是合适的。”
很多人认为投身热门的职业或行业就意味着自己前途似锦，不可限量。这实际上是不对的，因为某一职 业、行业有着光明的前景，是热门职业，是朝阳产业，并不等于这职业或行业中的每一个人都有前途。如果你的性格不适合这一职业或岗位，你就不可能成功。
人很容易在人行三到五年后产生“疲态”。就像800米赛跑，前面一圈还可咬着牙紧迫，后面一圈“看看实在是与第一名差距太大”，他们的内心便开始打架、犹豫、彷徨，最终自己就停下了前行的脚步。
工作中，如果你不能以最高水准来完成你的工作，那么请检查一下——你所努力从事的职业本身是否真的适合你的天性，或者看这一T作是否真是你获得成功英国的蒲伯作为一名律师是失败的。他非常胆小，甚至完全没有勇气为一个案件进行辩护。但是，他却给我们写下了一些脍炙人口的诗歌。莫里哀也发现自己不适合做一名律师，但是，他在文学领域里却美名远扬。伏尔泰和彼特拉克最终都放弃了法律，前者选择了哲学，后者选择了诗歌。
如果所从事的职业与自己的性格不符，那他注定碌碌无为。成功的人之所以成功，就在于他们寻找到了适合自己性格的职业。而每一位失败的人，都是因为他们还没有为自己找寻到合适的职业。

read more from this topic.....

我們常說”先幫助別人一把”。意指有事拜託別人時，如果先前自己曾協助過對方，則可無所顧忌地開口提出請求。
然而，對於年輕的上班族而言，這個方法相當困難。因為趁著年輕時想儲備建立人際關係的物件，大都比自己年長、無論工作級別或能力都超越自己。因此，利用等人求助於你的方法，現實上幾乎不可能實現。
所以，趁年輕時，以向人討教、緊密連結人際關係的方式，應該是較理想的。事實上，在工作方面，從初人公司開始便有許多可以向人討教的機會。”對不起，請 您幫忙。”在利用這類方式向人尋求商量或協助的過程中，新的人際關係便會不斷成立。為此感到自卑是毫無必要的。只要簡單地認為一旦向人討教，便能接近對方 即可。年輕時，與其裝模作樣地等待別人來向你求助，不如一邊向別人謙虛請教，一邊累聚人際關係，才稱得上實踐性。
二十來歲，三十來歲的上 班族，尚無法隨心所欲完成自己想做的事情，大都處於一邊為他人效命一邊學習的階段。此時最重要的是，為自己有朝一日出任要職，先培養屆時能協助自己完成抱 負的人際關係。因此，年輕職員通常希望年長職員不斷介紹自己認識別人。與其教授工作上的秘訣，不如為年輕職員介紹人際關係，更能獲取年輕職員歡迎。每逢接 受新任務時，”你和這個人一起合作看看吧！”如能獲上司介紹認識新人，人際關係便可不斷獲得擴展。
至於和這位新夥伴合作的工作是否能獲得成功，並不很重要。即使成功，也未必意味著你和對方將成為永久的朋友。當然了，即使失敗，也不表示今後無法再次合作。
無論失敗或成功，都不只取決於個人的努力或能力，必然也會受到社會上種種要素影響。因此，就算和上司介紹來的人，同工作，也無需擔心不必要的失敗。
就建立人際關係的觀點而言，工作以失敗收場的結果反而更能增加彼此的親密度。比起勝利，戰敗較能產生長遠的交往關係。然此處最重要的，是失敗時應該如何 展開後續行動。由於自己先開口邀人共事的，”此乃時勢所逼，迫不得已也。”抱持這種回避責任的態度千萬不可。一旦自己逃避責任時，別人也必定離你遠去。

read more from this topic.....

在宴會之類的場合中，聽說自己想認識的人物也將到場時，你或許心想”正好可以建立人際關係！”便趨前遞上名片，然而，這卻是毫無意義的舉動。在這種場合裏，必定聚集著心懷相同目的的大批人群。只要假想自己站在收受名片的立場，即可明白無法一次記下大量名片。
大批人同時遞出名片時，即使對方有心拼命牢記下來，也是勉為其難。況且這是時間和名片的浪費。 這種情形，只要假想自己是接獲名片的一方即可明白。人數愈多時愈不容易記住遞來的名片。腦裏記得的，大概只有首先遞來名片的人而已。在此之後的幾乎都成了流水作業。連名片主人的面孔都沒見到，只有留下小山似的一堆名片。即使對方一邊遞名片一邊與你交談，由於心想怠慢了等在後頭的人，總覺得難以集中精神。
因此，當一位名人身旁聚集著大批人群開始交換名片時，最好對交換名片斷念。但是，由於覺得難為情，大多數的人都傾於趁著眾人遞出名片時，一併遞出自己的名片。這種方法是無法使人留下印象的。為了製造印象，你必須搶在最先或選在最後上前致禮。
所以，倘若對方是你極端渴望認識，而且錯過眼前便不知下次機會在那兒的人物時，你就應該觀察人群聚集情況、計算合宜時機。在宴會過程中，始終留意此人動向，一旦發現對方落單時立即趕上前去。換言之，一巳錯失先發制人的機會時，就必須不斷虎視眈眈地等候扭轉劣勢的機會出現。

read more from this topic.....

上班族的年輕人，有必要趁著年輕時進入一流商店一飽眼福。由於上班族即使在公司內部累積大量經驗，還是 不容易學到與人應對的方式或禮節。大部分的上班族由於工作關係，鮮少有接觸陌生人的機會，在基本上只和自己熟識的人一同工作。因此即使觀察前輩職員，也無 法學到真正的對客方式。所以有必要趁年輕時進入酒店，在那兒觀察該店的對客方式。
無論是餐廳、酒店、服飾店，所謂一流的員工，其對客方式 必然不同於一般。對於賠償損失的處理、討人厭顧客的接待方式、好主顧趕在一塊蒞臨時面面兼顧的方法等，在一流的商店裏必然有其獨到的秘決。比方說接待物件 為數人團體，而且貴客已按計劃決定好重要順序。此時，應該如何區別對待第一重要者與第二重要者的態度？如果同等對待，第一重要者可能會心裏不痛快而彆扭， 差距太大時，對第二重要者又嫌失禮。類似這種秘訣，是無法從公司裏學到的。
當然了，最初階段也有可能出醜。然而禮儀這種東西，不出醜是很難牢記下來的。記住禮儀不是為了不出醜，出醜是為了記住禮儀。換言之，在一流商店出醜而不自知的人，永遠也無法獲得成長。
事實上，未注意到違反禮儀、行為舉止任意草率的人並不在少數。儘管其他客人遵守該店的常規慣例，這種人卻因為缺乏觀察力而無法察覺自己的失態。唯有仔細觀察周圍努力找出正確答案的人們，才有可能學到真正的禮儀。
倘若未經過這種訓練就成為上司，不久就會遭到部屬嘲笑。比方說，在一流飯店用餐過後付賬時，將簽賬卡隨手拋丟出去。這種遭到客人以拋丟方式支付金錢的感受，無疑是莫大屈辱。部屬目睹上司諸如此類的行為時，必定感到不以為然。
搭乘計程車或飛機的頭等艙時，亦可看出禮儀好壞，愈是沒有搭乘經驗的人，此時愈容易顯現出自以為是的態度。由於少有機會搭乘，所以高興得手舞足蹈。然而 曾經牢實累積經驗的人，在這種場合裏也必定能舉止合宜，表現得體。單就此點，即足以讓部屬對你產生能力卓越的印象。為了在成為上司時足以勝任部屬楷模，有 必要趁年輕時熟知禮儀。

read more from this topic.....